【邢台123招聘】面试时,哪些问题最终决定你的去留?
日期:2019-08-14 浏览

担心无法通过面试的朋友,请一定要清楚,哪些问题会决定你的去留。

身边有许多做招聘的朋友,普遍认为求职者之所以慌张,是因为没有做好准备,所以答不出来。

总结了他们的面试经验发现,有三个面试问题十分关键:


“请介绍你的成功案例。”

“请现场设计一个方案。”

“请说说你的个人优势。”

不少朋?#35759;?#20197;上问题都十分熟悉,想起当初哑口无言的经历。

要知道,面试时最难的不是口若悬河,而是你能说出?#26696;?#36135;?#20445;?#35777;明自己有真材实料。

HR之所以“放大招?#20445;?#23601;是给求职者设门槛,能者居之,能力不符的就淘汰。




面对这一难关,还是三大原则,我们弄明白“为什么问”、?#26696;?#24590;么答”、“不能怎么答”。















人们常?#25285;琀R就是通过一道面试题决定求职者的去留。




这话说得难免绝对,但足以说明HR提问问题的含金量。我们可以简单分析一下上述三个干货型问题:




▏ “请介绍你的成功案例。”




考察的是求职者?#21738;?#21147;水平,是否足够诚?#25285;?#26377;没有成功经验。




HR更想听到的是你在原公司担任怎样的职位,取得怎样的成绩,以确认你是否达到公司的招聘要求。




▏ “请现场设计一个方案。”




考察的是求职者的应变能力与组织能力,能否快速完成任务。




这一问题十分综合,要求求职者逻辑清晰地表达,并且展示自己的综合能力。




▏ “请说说你的个人优势。”




和以上两个问题不同的是,这个问题更多是看求职者的自信。




自信的求职者在面试上更有优势,同样,正因为他足够专业,才足够自信。




归根到底,HR的这三个问题就是招聘中最难过的门槛:公司凭什么录用你?弄清楚HR提问的出发点,你的面试就成功了三分之一。













先来了解一下求职者最常见的回答。




“一时想不出来,不过我之前在公司表现得都很好,很受重用。”


“那就简单说说吧,我觉得这个项目应该这么做,或者那么做……”


“我的优势就是认真,耐心,负责,肯学习,执行力高。”




很明显,以上回答都没有踩到重点,说得云里雾里,不知所言。




很多HR一直强调,面试最重要的不是你能说多少,而是面试官听进去了多少。




紧张是难?#21592;?#20813;的,很多求职者都会出现以下情况:瞬间头脑空白,一时手足无措,组织语言失败,空口捏造回答。




当求职者有如上表现时,已经遭遇HR的质疑。




他们会认为求职者的慌张,是出自无话可说的尴尬,所以拼命组织语言,哪怕逻辑不清。


这是客观层面的

同样,HR施?#21451;?#21147;的另一目的是判断求职者有没有做好面试准备,没有做好准备的,可以看出诚意不足。

这是主观层面的。

在应对干货型问题时,你应该做好以下三点:

一是不能想到什么说什么。

二是不能什么都说出来。

三是不能凭空捏造经历。

最主要的还是要做好两点,一个是“符?#19979;?#36753;?#20445;?#21478;一个是?#30333;?#22815;真实”。

只要求职者讲的都是真实经历,而且逻辑清晰,干货满满,就能得到HR的信任与重视,他们会认真衡量是否录用。



举一个简单的例子。

两个求职者参加面试,一位空手前来,一位提着文件包,稳重又踏实。

HR对这个文件包也很好奇,面试时看到求职者一一拿出学历证明、各种资格证、作品等等,讲得有理有据。

最终,这位拿着作品参加面试的求职者,顺利打败了双手空空的另一人。

面试最重要的是证明实力,你越能证明自己,就越能展现专业。

首先,要准备有说服力的案例,最好带上作品。

能从简历海选中被挑选出来,就得更珍惜面试机会,努力把成功几率提高到七成之上。

之所以要带作品,是因为作品集能够综合展现你的工作内容、设计思路、水平程度等?#21462;?/span>

拿着作品说话,我们会更有底气,把简历上摸不着的成绩都变成看得见的作品。

其次,要以数据为主,内容为辅,以结果为主,过程为辅。

不要拿着一叠资料却不知从何说起,这样只会白?#26700;?#36153;了优势。

你要清楚,哪份作品是最优秀的,哪次经验是最突出的,怎么说才能突出重点,怎么介绍才能引起HR的注意。

请谨记:以数据为主,用数据来突出成绩;以结果为主,不要长篇大论。

最后,要总结得出你与公司匹配的优势。

无论回答什么问题,最终一定要总结出自己的优势,说明这种能力和公司的招聘要求是匹配的。

如应聘策划,可以说自己有市场敏感度,熟悉营销与推广的流程,符合公司的人才要求


免责声明:我们尊重原创。部分文章和?#35745;?#26469;于网络和网友推荐,如未署名,系检索无法确定原作者,原作者可随时联系我们予以署名更正,或做删除处理。谢谢!

   邢台招聘 邢台123招聘邢台123招聘信息邢台人才网邢台招聘会邢台人才市场

波斯波利斯建筑风格
双色球怎样投注划算 时时彩龙虎怎么刷流水 时时彩后二组选包胆 快速时时走势图 qq游戏欢乐二人雀神 重庆时时彩开奖结果 5码两期的计划怎么倍投 彩霸王綜合资料168 网络猜大小单双 二八杠口诀赌博的技巧 即时比分球探网手机版 经典时时彩计划软件下载 河北时时qq群是骗局揭秘 炸金花百人场技巧 北京快车pk10走势图 lx利鑫彩票挂机
0.5469s