【邢台123招聘】为什么喊着要辞职的人没走,一声不发的却突然离开?
日期:2019-08-10 浏览

职场中,你有没有遇到过这样的人——一有点风吹草动,他们就哭着喊着要辞职。


行业环境不景气,他们说要跳槽转?#26657;?#20107;情闹得人尽皆知,最后他们又蔫不做声、毫无动静了;


在公司受到了薪资待遇或者人际交往方面的委屈,恨不能直接堵着老板去哭诉,可是真让他交一份辞职申请上去,事情往往没?#37026;?#25991;了;


看到同事跳槽到新公司收入翻倍,自己心里痒痒的,也筹谋这要跳槽,可是事情过去小半年,他们还是我再原来的老位置上……


那些看似平静的职场人往往会一声不发地突然离开,而这些曾经哭着喊着要辞职的人,往往能忍受着一年半载,又或者更长时间。

 



究其本质,这其实是一个人职业成熟度高低不同的表现。


一个职场人的职业成熟度,往往包含着职业?#29616;?#32844;业态度、职业价值观和职业选择等诸多因素。再细分下来,就包含了一个人的人际关系、情绪管理、目标管理、知识技能等等。

 

一个总是喊着要辞职的人,往往存在以?#24405;?#20010;问题:


01. 情绪管理能力差,玻璃心,?#19981;?#25226;心事挂在嘴边。


在阿里的企业文化中,有这么一条:加入阿里,不?#20449;的?#21319;官发财,但?#20449;的?#19968;定很委屈、冤枉、倒霉、沮丧。


其实大多数的职场都不是一帆风顺的,因此戒掉玻璃心,武装强心脏是每一个人的必修课。


而总是把要辞职这样的话挂在嘴边的人,往往是没有修炼好这一点,最职业的?#29616;?#36824;不够深入。换句话说,就是太把企业当成自己家了,心情不好就发发牢骚,希望能获得他人的关注和同情,实际上并不打算离开。

 


02. 总是把人情?#20493;?#25103;,随意浪费自己的“社交货币”。


你?#19981;?#36319;什么样的人接近?相信大多数人的答案?#38469;牽?#31215;极向上,总是正能量满满的人。


一个人的精神状态,其实就是他的社交货币。


越是积极正能量的人,他的社交货币价值越高,大?#20197;皆?#24847;和他交往;越是负面情绪堆积的人,比如总是抱怨公司这不好那不好的人,短时间内可能会找到共鸣,但长久来看,一定是大家不愿意深交的人。

 




03. 总喊着要辞职的人,一般没有明确的远期职?#30340;?#26631;。


大风大浪里,越是装满水的水桶越稳固,越是空空如也的水桶,越容易翻腾。


把一个职场人的远期目标比作水桶里的水,那么远期目标坚定的人,往往就更能沉得住气,不会因为眼前的一点委屈而?#35851;?#33258;己的职业选择。


相反,心中根本没有远期目标,只关注自己每月赚多少钱的人,就很容易因为一时的得失而起波澜,时不时产生离职的念头。

 


04. 他们不是不想走,可能只是知识技能不够,根本跳不出去。


当然,还有一种情况就是这一类总是喊着要辞职的人,他们确实也真正行动了,又去搜寻职位、投递简历、参加面试……


只不过因为个人能力不足,始终走不掉,只能长时间窝在眼前这个并不?#19981;叮?#20294;尚?#19968;?#31639;是舒?#26159;?#30340;单位里。

 



总的来说,不管一个人心里是怎么想的,是受限于?#24895;?#36824;是能力,实在是都不应该?#36873;?#31163;职”的事情挂在嘴边。


一方面,没?#24515;?#20010;老板真的会把重要的工作交给随时可能辞职的员工,这样吵吵嚷嚷的做法无疑是自毁前程;另一方面,同事?#19981;?#35273;得你这个人情绪不稳定、没目标没能力,打心眼里轻视你。


所以,如果你忍不?#25628;?#19979;的这家公司,找准机会离职就好。


千万别把辞职挂在嘴边,?#32844;?#36339;槽的战线拉到无限长,消?#35851;?#27492;之间的好感度。


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