【邢台123招聘】盘点10大职场“潜规则”
日期:2019-08-09 浏览

1、工资是给职位的定价
工资是挂在树上大大小小的苹果,我们都渴望被最厚硕的那颗砸中。
你可能会认为工资是给你的定价,衡量你值多少钱。这是很正常的想法,但很抱歉,这也是一个错误的想法。
工资其实是给职位的定价,由职位的重要性决定。
销售副总裁的工资,几乎?#27426;?#27604;前台要高。这和你是否清华北大毕业,有没有读500本书,没有太大关系。



工资是发给职位的,职位背后是责任。承担的责任越大,交付的价值越大,职位的定价越高,这是工资背后的真正逻辑。
老板在新员工面前,有一句著名的“谎言?#20445;?/span>
“好好干,你们每个人的工作都很重要,缺一不可。”
听上去很正确,但事实并非如此。否则为何每个职位要发不同的工资?工资的高低,本质上是老板给工作的重要性分了级。
老板真正想说的话是,每个人的工作都很必要。
清洁阿姨的工作很必要,人力资源部负责招聘的工作很必要,工程师们敲代码的工作也很必要,但不是同等重要,?#27426;?#26377;一些工作更重要。
想吃更大的苹果,最好的方法是承担更重要的职位,而不是强调自?#20309;?#25152;不能,抱怨老板?#27426;没?#30524;识珠。
请记住,责任越大,工资越高。



2、职位的价格
由最便宜的可胜任者决定
年轻人,你要小心,有很多人正盯着你,想抢走你的工作。
职位的价格,由应聘者的稀缺性来决定。

在中国,请钟点工阿姨很便宜,因为供给充沛;在美国,妈妈要自己带孩子做家务,?#32844;?#35201;修屋顶剪草坪,请阿姨太贵了,因为保姆稀缺。
供给越稀?#20445;?#20215;格越贵,这是我们在大学经济学课?#32654;?#23398;到的朴素定理。
这句话听起来也许有点扎心,但这是事实。你的薪水由?#21830;?#20195;者中,最便宜的那个人决定。
那些虎视眈眈者可能比你更优秀,要价比你更低,随时准备趁虚而入,让老板毫不犹豫换掉你。
想让自己更?#30331;?#23601;要尽量掌?#25214;?#20123;稀缺的,不?#21830;?#20195;的能力。
想要涨工资前,问?#39318;?#24049;,在后面排队的人,是不?#28508;?#20320;更便宜。



3、大部分升职都?#28508;?#36861;认的
最聪明的头脑疯狂争抢工作,更便宜的人随时要替代你,那,注定没办法涨薪了?
涨薪最直接的办法,升职。
还是级别5?#20445;?#24456;想挑战自己,升到级别6,可以吗?
?#27604;?#21487;以,拼搏进取的年轻人,老板喜欢,公司鼓励。
但想升到级别6,直接向老板请求吗?
这?#20445;?#20320;把老板置入一个困难的选择?#21644;?#19968;你做不好怎么办?
小心谨慎的老板,可不敢冒这样的风险。



我们可以站在老板的角度,你必须想办法主动证明自己的能力,让老板没有后顾之忧。
当你还是级别5的时候,提前去做些级别6的事情,付出更多时间,额外做些工作,让老板意识到把你放在第6级的位置上是没有风险的。
这样,当级别6的职位空出来?#20445;?#20320;会是老板的第一选择,理所?#27604;?#26159;你升职?#26377;健?#32780;不是一直?#25285;?#30456;信我,相信我,给我一次机会,把老板丢到一个尴尬冒险的处?#22330;?/span>
这个上升的路径,就是老板的“追认”。
4、你很忙,不是工作强度大
可能是你不胜任工作后,有时你会忙的晕头转向,晚饭只能吃外卖,挑灯夜战到凌晨,?#36335;?#22238;到大学期末备考的时光。不同的是,在大学熬过这阵就放松了,在工作中却看不见休止符。
你也惊奇地发现,周围做同样工作的人得心应手,不慌不乱,这是为?#35009;矗?/span>
工作忙不忙,由胜任度决定。你觉得忙,很可能是你还不胜任。
如果所有人都忙,可能确实老板很过分,让大?#39029;?#36127;荷工作。



这?#20445;?#20320;可?#30776;?#25684;杯子,一甩手臂,扬长而去,选择一个同样忙但收入更高的工作。或者是一个同样收入,但没那么忙的工作。
但如果你找不到,可能还是因为你不胜任。
当你因为工作太忙感到失落、焦躁甚至愤怒,不要抱怨,努力进步,直到成长为强者,有选择离开的权力。
5、资历会被鼓励,但不会被奖励
资历越老,职级越高,混的越长,过的越香。你可千万别信老油条的这句话,这是非常非常错误的观点。
还记得职位和胜任度吗?#32771;?#24180;之后,熟悉胜任工作了,这是值得恭喜的事情,意味着有更多时间,学习滑雪,打高尔夫,享受美好的生活。
但是不管你有多胜任工作,这个职位的重要性没有发生改变,工资也不应该发生改变。
我和你分享一个华为的小故事。
华为公司现在早已是庞然大物,有近20万名员工。华为早期创业的员工,前1000名,前100名,那是了不得的资深。人们看到他们的工号?#20445;?#32899;然起敬。


人们发出感叹,哇,你是资深员工,肯定很厉害吧。大家从心?#26700;?#26377;一种?#27425;罰?#24320;会时不敢走神,说的话也言听?#25340;櫻?#22240;为他是最早的员工,最有资历,和高管们最熟悉。
任正非知道后,决定把每个人的工牌全?#28212;?#22238;来,全部打散,随机排序,再重新发下去。
因为任正非知道,资历不等同于判断力,不等同于能力,资历只能证明在公司工作了很久。
你的地位来自于别人对你的尊重和信任,依靠你过人的禀?#24120;?#20196;人称羡的才华,以?#29100;?#23545;的勤奋和努力。6、职业生涯,要自己决定和负责
初入职场的年轻人,常常会期待公司给自己做职业生涯规划,这同样是非常危险的想法。
因为公司的第一责?#38382;?#35753;自身的生涯得到好的发展,而不是你的职业生涯发展。这件事情,不能期待公司帮你做。
未来的五年十年,你想把天赋带到哪里,在哪间写字楼里办公,与?#35009;?#20154;一起欢呼流泪,只?#24515;?#33258;己可以决定。
千万不要认为,我只要干得好,老板就不会亏待我。老板可能不会在经济上亏待你,但是老板不?#27426;?#30693;道你内心真正的方向。



关于职业生涯,有三个角色。
第一个角色,是你自己。
你是自己职业生涯的责任人,如果你想不清楚未来的职业发展,你可以直接找上级沟通,向资深并且能力强的同事讨教,与你信任的同学朋友讨论,参考他们的建议,最终自己做决定。
故事完美的剧本,别让任何人替你决定。
第二个角色,是老板。
老板是你的支持者,是你职场生涯的引路人。
当你困顿迷茫?#20445;?#20182;会真诚给予你建议,告诉你他曾经摔过的坑,淌过的路,他如何从摸着石头过河,到满怀自?#30424;?#27700;而过。
但请记住,他只会陪你走过一小段路,?#24213;?#22823;道?#25346;?#38752;自己来?#22330;?/span>
第三个角色,是公?#23613;?/span>
公司是一个平台,所有职业生涯规划都必须依托于平台发展。
你要有一双冷静的眼睛,和一颗滚?#35752;?#28909;的心。
用这双眼睛看清楚平台的通道和路径,用这颗心认真努力的工作。
在职业发展的路上,像海绵一样学习,像战士一样实践。
7、你和企业只有一个关系,合伙关系



写到这里,我们终于可以来认真聊聊员工和企业的关系。

这是一个被忽略的大问题,别让错误的观念毒害你的心灵。
员工和企业,听上去是雇佣关系,但本质上是合伙关系。
我们身怀傲气,手捧青春和潜力,与企?#30331;?#19979;一纸协定,合伙来干一件双方向往的事情。我们在职位上产生的业绩,就是最好的交付物。
有一些无知学者和无?#27982;教澹?#36824;在宣扬“腐朽没落的资本家”剥削员工的陈腐论调,这是对商业缺乏基本的?#29616;?/span>
在你与公司的合伙关系里,哪怕最后业绩亏损,甚至公司关门倒闭,你都有薪水可领。如果不发薪水,你还可以去告去打官?#23613;?#32780;老板可能会卖房卖地,甚至是输掉自己的全?#21487;?#23478;。
更重要的,你永远不是在为老板工作,你们是合伙关系。?#28909;谎?#25321;了与这家公司,这个老板合伙,就代表在公开市场上,做出了符合心意的选择。你是为你们共同的事业而努力。
明白自己与企业的关系,从脑子里剔除偏颇错误的观念,能更好进入到真实的商业世界。
8、好聚好散,双方永远都有选择
既然是合伙关系,那?#27492;?#26041;就永远都有选择。
几乎没有一个人会永远待在一家公司,也几乎没有公司永远不会发生变化,?#24066;?#19968;个人在这工作一辈子。
公司和员工,是没有设定具体期限的合伙关系,双方永远都保留着选择的自由。
这个选择是?#35009;矗?/span>
是公司不适合自己?#20445;?#36873;择到更精彩的世界看一眼的权利?#35854;?#25321;更好的伯乐来相中你这匹千里马;是能挥手告别,仰天大笑,于新的百花丛中大展拳脚。
当你不符合公司的要求,不是最佳选择的时候,公司也有权利把一个人换掉,给这艘巨轮添?#26377;?#30340;燃料,航向更远的远方。



公司不是家,是一个战斗单元,是一群人在一起,浴血搏?#20445;?#23454;现共同的愿景和目标。
有的公司甚至会虚构出家文化,用家文化来绑架你,麻痹你,让你沉浸在危险的温柔乡里,忽略了能力的培养。而一旦公司发生变化,家文化瞬间崩塌,倒闭危机,裁员狂?#20445;?#33258;己?#27425;?#22788;容身。

双方都是在动态的过程中往前走,想不劳而获让公司一直养着自己,?#38750;?#34394;妄的安全?#26657;任?#38505;?#38047;?#34850;。真正的安全?#26657;?#27704;远来源于自己不?#21830;?#20195;的能力。

公司的规则,乃至整个商业世界的规则,就是价?#21040;换弧?/span>

有价值的稀缺能力,是你降妖除魔的屠龙刀,也是你刀枪不入的软猬?#20303;?/span>

9、?#27492;?#31616;单的事情,背后比你想象的?#19995;?/span>

公司是一台精密的仪器,社会是一个?#19995;?#30340;系?#24120;?#20320;认为简单的事情,背后可能比你想象的更?#19995;印?/span>

还是说一个华为的故事。网上盛传一个刚加入华为的新员工,在工作中发现很多华为在战略和管理上的问题,于是认真负责地给任正非写了一封“万言书?#20445;?#35848;自己对于华为的看法和建议。

任正非很感动,然后,拒绝了他。并且批复:

“此人如果有精神病,建议送医院治疗,如果没病,建议辞退。”

新员工有这样的特点,经验缺乏却满怀激情,能力不足却自?#30001;?#39640;,俗称:眼高手低。

每一个在?#30805;?#20250;上卖过零食的  同学,都觉得自己有商人的基因;每个学生会干部,都觉得自己?#32874;?#31649;理之道;每个玩王者荣耀的人,都觉得自己有雄?#20309;?#30053;;每个失过恋的女孩,都觉得自己看透人心。

其实每个真正懂战略的人,都不?#23452;?#20415;指点江山,因为他们知道每个?#27492;朴?#34850;的决定背后,都是无数?#19995;?#30340;妥协和平衡。



别当高谈阔论者,成功属于行动者。

10、年轻?#20445;?#25104;长是你最大的收入

?#39029;?#24120;说这样一句话,我自己也是这样做的:不要太在意自己35岁前的收入。

每个人都是一只能下金蛋的鹅,把这?#27426;?#20859;大养胖,就是所谓的成长。

当我们还是一个新人?#20445;?#36873;择更重要的职位,承担更多的风险和责任,获得更多的成长,比收入本身重要的多。

成功了,你会有所收获。即使失败,你?#35009;?#20063;不会失去,你依然年轻。

35岁之后,你?#31449;?#20250;发现,之前为了7000块和7500块的工资,愤愤然从一家公司跳槽到另一家公司,甚至不惜撕破?#31216;ぃ?#26159;多么愚蠢的行为。在一个真正有价值的公司,跟一个值得跟的老板,和一群志趣相投的人在一起,所获得的价值?#23545;?#36229;过这500块钱,?#23545;?#36229;出10000块和15000块的差异。


在年轻?#20445;?#25226;成长当作最大的收入。听上去是一句陈?#19990;?#35843;,但这是最大的耐心和智慧。
4年前的秋天,你昂首阔步走在校园里,意气风发地迎接人生第一个转折点。现在,你怀着?#25345;止?#21516;的忧虑,也带着兴奋的未知迈入社会这所全新的大学。
别害?#36335;?#19990;嫉俗者和末日预言家,他们会冷落你,嘲讽你,打压你。但年轻的你,?#26197;?#26469;保持强?#19994;?#28212;望,就能心生强大。
年轻人,我把这10句心里话送给你。希望你能少走些弯路,永远保持激情和梦想,在未知中拼?#32972;?#19968;条自由的?#38599;尽?/span>


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