【邢台123招聘】天天加班,老板欠你多少加班费你算过吗?
日期:2019-08-08 浏览

我国《劳动法》中明文规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度?#20445;?#24182;且禁止违法延长工作时间,如果特殊情况需要加班,必须要支付加班费。所以,下次老板跟你们谈996的事,你就好好跟他谈谈加班费的问题。 

下面我简述一下加班费的计算方式:

1. 正常工作日加班:加班费不低于基本工资的1.5倍。(注意是不低于,很多朋友以为硬性规定是1.5倍。)

2. 休息日加班:加班费不低于基本工资的2倍。

3. 国家法定节假日:加班费不低于基本工资的3倍。

以前工作时经常加班又没有加班费的朋友,现在可?#22253;?#33258;计算一下老板欠了你多少加班费。

不过,加班是普遍现象,但加班费并不那么容易索要。劳动争议最重要的是证据,能够证明你加班的重要证据就是单位考勤表,所以平时上班?#27426;?#35201;注意上下班打卡,搜集能够证明你加班的证据。法律规定用人单?#27426;?#32771;勤表有两年的保存义务,在这过程中如果提起劳动仲裁,用人单位将承担提供考勤表的举证责任,如果它不出示将承担不利的法律后果,以你主张的事实为准。

此外,维权的大门也不?#19988;?#30452;敞开的,因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一年期满,你很有可能?#24615;?#26080;处伸,所以当你权利受到侵犯?#20445;?#21153;必要及时维护! 

大家之所以对加班如此抵触,一方面是老板?#19988;?#27714;员工“自愿”无偿加班,一方面在剥削压榨员工的同时又不愿与员工分享加班所创造的价?#25285;?#36825;显然非常不合理。既不给马吃草,又想让马跑?#27599;歟?#22825;下哪?#24515;?#20040;好的事。如果依法依规办事,给足加班费,想必大家也不会对加班如此抵触,慢说996,即便是007大家也能干得?#28982;?#26397;天。


总而言之,企业要守法,不侵犯员工的合法权益,员工也要知法,才能?#34892;?#32500;护自身权益。


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