【邢台123招聘】总结了5条与领导沟通的技巧
日期:2019-08-07 浏览

职场上,最大的问题就是不知道到底该如何与领导沟通,正式的沟通不再懂层次,非正式的沟通又不知分寸,导致害怕、回避领导,也导致领导根本就不会提拔自己,更导致你的职业发展无从谈起。

老王认为,沟通,才是职场人职业发展最大的障碍。沟通就像万能药一样,他可以解决你所有的“职场病”

不会沟通的职场人,会出现什么问题呢?老王认为,会出现以下问题:

1、本来是好事,正是因为你不会沟通,把好事搞砸了。一则笑话:一个地主家宴请朋友,由于路远,有些人到开?#27807;?#26102;候,还没有到。地主说,该来的没来。不巧话被身边的客人听到,对方起身告辞。地主着急上火,嘴上叨叨:不该走的走了。结果,?#30452;?#20960;位客人听到,几位也起身告辞……这就是不会说话的人会犯的错误。

2、不会沟通,把要表达的话说错说反,让领导错误地认为你只会拍马屁。当领导给你贴一个拍马屁的标签,估计你的职业发展就到头了。

3、不会沟通,遇事都带情绪。职场上,当你带情绪和别人沟通?#20445;?#20320;距离离开这个环境只是时间的问题。职场上,你会发现一个问题,凡是情绪不在线的人,大部分都是不会说话或不会沟通的。

4、……

职场上,我该学会哪些与领导沟通的技巧呢?老王建议,想做好与领导的高效沟通,你必须做到以下5点:


1、不要领导做填空题不帮领导做决策,只需让领导做选择题即可!如果让领导做填空题,说明你距离离职的时间不远矣;如果让领导做选择题,说明你该被提拔了!但职场上,很多人只会批评、不会给解决方案,常常带着问题找领导沟通,让领导给自己解决方案。老王认为,如果你是这样的人,请立马改正。如果你带着问题与领导沟通,让领导给你解决方案,估计你很快就要被离职了。

小李,985高校毕业6年了,但他每次找领导汇报工作或交流?#20445;?#37117;带着问题去,让领导给他解决方案。所以这6年,连续被5位领导劝退。

为什么会出?#30452;?#31163;职呢?老王和一家公司的创始人交流?#20445;?#20182;说,作为公司的领导,每天事情特别多,他更希望团队成员至少带着3个不同的解决方案来找他沟通,而不是让他帮助下属做填空题。为此,他开除了好几个带着填空题找他要解决方案的员工。

看到了吗?职场上,你必须带着解决方案去找你的老板,让你的老板做选择题,让他去决策。不过,你千万不能帮助你的领导做决策。

2、不要怕领导?#24120;?#20570;到及时反馈。职场上,当你的领导交代给你工作或任务?#20445;?#20320;?#23478;?#21450;时反馈工作或任务进展,这样便于你领导做决策。你可能说,怕领导忙、更怕领导?#22330;?#32769;王认为,你不及时跟进工作进展,才是你领导最烦的事情。

职场上,真正优秀的员工,都是会及时展示自己的?#23548;ā?#21450;时向领导反馈工作进展,这样,你才能得到领导认可或领导的青睐。

Photo by Chris Spiegl on Unsplash

所谓怕领导?#24120;?#26159;因为你不自信,总担心你的方案被领导否定。职场上,只要你大胆主动找领导请教、反馈工作进展,领导是很愿意指导帮助你的,谁会讨厌一个虚心求学、力争高效的下属呢?#32771;?#25345;下去,你还会成为领导的人。

3、要敢于表达自己的观点,但不要说废话。人在职场,你要带着解决方法去表达你的观点,而不是唯唯诺诺亦步亦趋。当你大胆表达你的观点?#20445;?#20320;的领导才会发现你,只要你隐藏你的竞争之心,你的领导还是愿意发掘你的才能,才会给你更多资源和权力,你才会做更多事情,你也才会更?#30331;?/span>

去年,一个咨询者向老王吐槽:不?#19994;?#30528;他领导的面表达自己的观点。针对这个问题,老王建议,他每天对着他老婆,把自己的观点阐述一遍,要求语言紧凑、条理清晰。对他说,当你老婆认为你的表达方式和逻辑思维没有问题、且能听明白你所表达的,才算成功。

这位咨询者?#20945;?#32769;王的方法?#24223;?#20102;近百次。一次开会的时候,他主动表达了自己的观点和解决方案。当他陈述完?#20445;?#20840;场鸦雀无声,同?#24405;?#36824;面面相觑,渐渐的,有人鼓起掌声,之后是一片称赞。此后,他发现领导与他对话的机会越来越多,交给他的项目也充分发挥了他的能力。

老王认为,职场上,只要你敢大胆地表达自己的观点和解决方案,你才算迈出职场晋升的第一步。但切记,直击要害,不?#23548;?#22823;空的话、不说废话。

4、不要在领导面前贬低你的同事,这样会让你的领导对你产生反?#26657;欢?#22840;奖你的同事,这样会让你领导认为你格局大。职场上,你遇到很多与你观点不一致的同事、或树?#26657;?#20294;你在领导面前千万不要表达出来,一旦你表达出来,你或许真的输了。你最好的方法就是表扬他,借助别人的话去说,而不要主动说。

前天和一位HR朋友聊天,他说,他们公司一个同事A很聪明,平时对谁?#24049;茫?#20174;来不背后议论或批评别人,在领导面前总表扬他人。但最阴的是,其他同事对某人提出批评?#20445;珹总是一鸣惊人地说出要害,又不让别人想到是他在背后?#39277;懟?/span>



这样的人有心机、城府深。如果你不能像A一样做到了无痕接,请你务必做到——不在领导面前议论别人是非。

5、逻辑要清晰,直击要害,采取总-分-总的方式沟通。逻辑清晰是你行走职场的第一步,没有逻辑性,你的职业发展不可能顺利。原因很简单,没有逻辑性,你做事情就找不到问题的本质,更不会拿出解决方案。任何公司都不会供养不会解决问题的人。所以,老王一直提倡,你必须有很强的逻辑性,这样你才能直击问题的要害,才会找到问题的本质,才能真正去解决问题。

做到了以上5点,你和领导沟通基本上不会有问题。想做到这5点,你必须在平时刻意?#24223;?#25165;?#23567;?/span>

写在最后

用现代管理学之父德鲁克的一句话结束今天的文章一个人必须知道该说什么, 一个人必须知道什么时候说, 一个人必须知道对谁说, 一个人必须知道怎么说


免责声明?#20309;?#20204;尊重原创。部分文章和?#35745;从?#32593;络和网友推荐,如未署名,?#23548;?#32034;无法确定原作者,原作者可随时联系我们予以署名更正,或做?#22659;?#22788;理。谢谢!

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