【邢台123招聘】面试官问我“还有什么问题?#20445;?#24590;么回答“死得快”?
日期:2019-08-05 浏览

相信大家面试时都有这样的经历:


?#36824;?#26159;500强还是创业公司,是国企还是外企,面试官99%都会问的两个问题:


一个是开头:“请做个自我介绍吧?”


另一个是结尾:“你还有什么问题吗?”


结尾看似是面试官客套一把的提问,但是却暗藏玄机。



1

自杀式“回答”


不建议问针对当下面试的问题,显得你格局特别小。


? 您觉得我今天表现如何?


? 我是第几个面试者?还有多少候选人?


? 我们还能再见面吗?(个人建议:除非你爱上了面试官,这个问题其?#24471;?#26377;意义,?#37026;?#19968;个环节自然会通知你。)


? :提供住宿 交通补助 话费补助


? :下一轮面试是什么时候


? :贵公司的业务模式?盈利模式?利润?员工流动率?(听着就很像敌方Spy打探军情啊)





2

这道题到?#33258;?#32771;察什么?


面试接近尾声的时候,面试官通常都会问这样一个问题:“你还有没有什么想问我呢?”。

千万不要以为这只是出于礼貌的一句,把主动权丢回给求职者的这个动作其实也是考察检验的一环,如果没有“问”好这一题分分钟会导?#29575;?#21435;了工作机会哦。

面试官为什么要问这个问题?

1、了解你的诉求

2、考察你是否对公司有兴趣

3、考察你的性格

4、考察你的思维、表达能力

这个问题既表示对你的尊重,也看你是否对工作真正了解,真正有兴趣。



3

正确回答姿势的示范


? 您对我这个工作的期望如何?(HR/直属领导)


? 我应聘这个职位目前最大的挑战是什么?(HR/直属领导)


? 职位是新职位还是递补职位?为什么开设这个新职位?(HR/直属领导)


? 我这个职位的发展路径是什么?公司有哪些帮助员工成长的计划?(HR/直属领导)


? 公司的薪资架构是怎么样的?基本年薪是13薪还是12薪,实际到手奖金的比例大概是多少?(如果对方一直没有说职位预算,最后还是要问一下。不然最后对方能offer的和我们期望差距比较大,也是浪费感情)


? 公司每年调整薪资的周期如何?一年调薪几次?比例大概怎样?去年调整情况如何?(问HR)


? 我的汇报对象是?我们部门多大,部门架构如何?(问HR)


? 我们部门工作的主要挑战是什么?(直属领导)


? 您工作的主要挑战是什么?(直属领导)


? 您能介绍下您的工作履历吗,我希望更多的了解您?(直属领导)


? 能给我一张您的名片吗?(HR/直属领导)


? 我们业务线占公司利润的比重如何?公司核心产品/部门是什么?我们部门如何推动业务发展?(如果你对公司比较熟悉,对行业有些洞察可以问业务方面的情况,但是要针对级别比较高的人,或者面试到总监或O级别)


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